二〇二〇年十二月

前 言

为全面反映金莎娱乐app官方网站-(徐州)有限公司毕业生的就业状况，建立就业与人才培养良性互动的长效机制，根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）以及吉林省教育厅《关于做好2020年全省普通高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》要求，现编制发布《金莎娱乐app官方网站 2020届毕业生就业质量年度报告》。

报告内容包括：毕业生基本情况、毕业生就业相关分析、发展趋势分析、2020届毕业生就业工作特色和经验做法、就业工作对教育教学的反馈、就业工作努力和发展方向等六个部分。毕业生就业状况指标涵盖了就业率、就业流向分布、就业满意度、专业对口度、薪酬福利满意度等多方面。该报告全面系统地反映了金莎娱乐app官方网站-(徐州)有限公司毕业生就业创业情况及其对学院教育教学的反馈，可作为招生计划安排、学科专业调整和教育教学改革等方面的重要参考。

目  录

学院概况.........................................................6

第一部分 毕业生基本情况........................................8

 一、总体规模.............................................8

     二、主要机构..........................................8

(一)专业结构分布......................................8

(二)生源结构分布...................................10

(三)民族结构分布......................................11

第二部分 毕业生就业及相关分析................................12

 一、就业率及相关分析....................................12

(一)整体就业率........................................12

(二)各专业就业率......................................13

(三)省内、省外生源就业率..............................14

(四)未就业情况.......................................14

 二、就业结构及相关分析...................................15

(一)毕业去向..........................................15

(二)毕业生就业流向分布................................16

(三)毕业生行业结构分布................................16

(四)毕业生职业类型分布................................17

三、就业质量相关分析.....................................18

(一)专业相关度........................................18

(二)个人职业满意度....................................19

(三)用人单位对毕业生能力的评价........................19

（四）毕业生对学校人才培养满意度.......................20

(五)毕业生对学校就业工作满意度........................20

   第三部分 发展趋势分析........................................20

一、学院就业趋势研判.....................................21

(一)绝大多数毕业生成功实现就业........................21

(二)整体就业质量向好.................................21

(三)毕业生立足本省就业，积极服务于行业内相关领域......21

二、行业变化及用人单位变化趋势............................22

三、就业地区变化趋势......................................22

  第四部分 2020届毕业生就业工作特色和经验做法.................22

一、完善组织领导体制，进一步规范毕业生就业工作...........22

(一)加强组织领导，分层级落实责任......................23

      (二)加强就业工作机制体制建设..........................23

  二、主动作为，积极做好布点监测期间的就业新工作...........23

    (一)紧密依托行业，不断加强行业合作....................23

     (二)深入挖掘现有资源，不断完善就业信息平台建设........24

(三)加强就业市场的拓展，多渠道促进学生就业............24

（四)加强毕业生的留省就业工作..........................25

      三、细化工作，加大就业帮扶力度............................25

   (一)持续做好毕业生离校后的就业跟踪和帮扶工作..........25

       (二)双困生重点帮扶，措施得力..............................................26

四、落实就业统计和就业回访监督............................26

           (一)加强疫情防控和布点监测期间的就业状况统计工作.....26

          (二)开展毕业生就业数据专项督查.......................27

五、强化就业创业新模式....................................27

第五部分 就业工作对教育教学的反馈................................27

一、对人才培养的反馈......................................27

  二、就业对招生的反馈.......................................28

三、就业对专业设置的反馈...................................28

四、就业对教学的反馈......................................28

    第六部分 就业工作努力和发展方向..............................29

一、提高就业指导全员化的意识，促进教学与就业相结合.........29

二、引导毕业生转变就业观念，加强诚信教育...................29

      三、提供全方位的就业信息服务...............................30

      四、2021届毕业生就业工作打算.........................................................30

学 院 概 况

金莎娱乐app官方网站（部颁代码12901）是省政府批准、教育部核准召，积极投身基层就业。同时指导学生认清自己，根据自身条件、就业环境的实际情况准确定位，不盲目从众和攀比。近年来，大学生在就业过程中的“失信”现象屡见不鲜，主要表现在自荐材料的虚假、随意违约、一人多签等方面，这些现象不仅影响了学生的就业，而且损害了学院的形象。同时，企业抱怨毕业生的职业道德和工作能力差，学生频繁跳槽，缺乏工作激情，因此一定要加强对学生的就业指导和培训，并与严格的管理、奖惩紧密结合。

三、提供全方位的就业信息服务

要逐步完善就业信息网和就业云平台的功能，最大限度地发挥网络在就业工作中的重要作用，加强与各地人才服务网站的合作，实现信息共享。进一步加强就业信息的搜集、整理和发布工作，加强与各高校网站的信息交流。通过校园网、函件、电子邮件等形式，向社会发布毕业生信息，拓展联系渠道。组织召开各种类型的专场招聘会，积极推进有形市场的发展。要协同各地劳动人事部门、人才服务中心、用人单位等部门共同合作建立完备的就业体系。

四、2021届毕业生就业工作打算

2021届全国高校毕业生总规模预计达到909万，就业形势将更加复杂严峻，为实现2021届毕业生早就业、高质量就业的目标，学院将积极谋划2021届毕业生的就业工作。

一要提高站位，统一认识。学院将认真贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，扎实做好“六稳”、“六保”工作，切实提高政治站位，明确工作目标和任务，时刻关注就业形势变化，把思想和行动统一到党中央关于就业工作的决策部署上来，全院上下凝心聚力，集中一切可利用资源，为毕业生积极搭建就业平台，做好毕业生的就业创业服务工作。

二要用足用好政策，落实落细就业举措。继续做好“便捷入警”、“专升本”、“西部计划”和“大学生应征入伍”等工作。提前建立一生一策工作台账。重点关注和推进困难毕业生群体的就业工作。尽早启动2021届毕业生的实习工作，积极引导学生更多地到中小企业、民办企业、到基层去工作。

三要拓宽多渠道就业。大力拓展就业市场，深入挖掘就业岗位，广泛收集就业信息，不断寻求校企合作，探索订单式培养模式。继续加大与省内法院系统和南京市公安局的合作力度，加强与用警需求大的地区联系，签订实习、就业合作协议，提高对口就业数量。继续与各省的司法行政部门主动协商沟通，进一步加强和完善警察类专业毕业生培养和入警工作。

四要不断完善就业平台建设，提高信息化服务水平。将线上和线下招聘活动有效结合，打造就业资源“云”共享平台。大力邀请用人单位、组织毕业生积极参加各类招聘活动，全力保障就业信息的及时性、针对性和准确性。

五要不断提升就业服务质量，做好就业指导工作。充分发挥好辅导员、班主任在就业工作中的优势，让就业教育贯穿整个大学教育的始终，潜移默化地更新学生陈旧、固化的择业就业观念。同时就业指导教师要根据毕业生不同就业意向和去向需求，分类、分阶段提供精细就业指导服务。要优先提供求职技能指导，积极帮助毕业生解决政策解读、简历制作、远程面试等方面面临的问题，提高毕业生应聘和面试技能。

六要严格执行两级就业信息核查制度。严格执行教育部“四不准”规定，确保上报就业数据的真实性、有效性。坚决杜绝将毕业证书的发放和毕业生签约挂钩，杜绝将毕业生的实习、见习证明材料作为就业证明材料的现象，杜绝毕业去向填报“升学”和“灵活就业”失实情况。

七要继续加强大学生创业工作。以“互联网+”大学生创新创业大赛和中华职教杯创业大赛为载体，以赛促教，以赛促学，充分调动学生创业的积极性，不断实现以创业带动就业的工作格局。

八要继续开展走访和调研。以就业和市场需求为导向，积极调整现有专业结构和课程设置，建设一批发展稳定，就业前景广阔的“长线专业”。大力拓展非警专业的就业市场。积极探索就业与招生、人才培养相挂钩的模式。